Samenwerken met
De Vacature Stylist
Je Investering in Sterke Werving
Werven in deze arbeidsmarkt vraagt om meer dan een vacature plaatsen en hopen op reacties.
Kandidaten kiezen bewust, willen weten waar zij aan toe zijn en kijken kritisch naar de uitstraling van een werkgever.
Bij De Vacature Stylist helpen wij werkgevers om daar slim op in te spelen.
Wij combineren job marketing, social advertising en een duidelijke candidate journey. Daarbij kijken wij niet alleen naar korte termijn instroom, maar ook naar hoe jullie organisatie zich presenteert als werkgever.
Onze tarieven zijn zo ingericht dat jullie precies weten waar jullie aan toe zijn.
Geen vage constructies, maar heldere keuzes:
Job Marketing per vacature, als incidentele samenwerking
Werken met credits, als jullie meerdere vacatures per jaar hebben
Recruitment op basis van succesfee, als jullie de werving zo veel mogelijk willen uitbesteden
Hieronder lichten wij de mogelijkheden toe.
Job Marketing per Vacature
Één vacature, één slimme campagne
Met job marketing per vacature richten wij een gerichte campagne in die jullie ideale kandidaten via social media bereikt. Wij zorgen voor zichtbaarheid en een constante stroom relevante reacties, jullie houden zelf de regie over de selectie en gesprekken.
Werken met Credits
Credits voor groei en voorspelbare wervingskosten
Hebben jullie vaker vacatures openstaan, dan zijn vacaturecredits een slimme keuze. Met credits kopen jullie campagnedagen in die flexibel inzetbaar zijn: voor één functie die langer doorloopt of meerdere vacatures verspreid over het jaar. Zo bouwen jullie stap voor stap aan zichtbaarheid, instroom én een talentpool voor de toekomst.
Recruitment op Success Fee
Van eerste selectie tot succesvolle plaatsing
Met recruitment op succesfee nemen wij de werving, selectie en opvolging grotendeels uit handen. We starten met een vaste set up fee per functie en werken daarna met een succesfee als de kandidaat daadwerkelijk wordt aangenomen. Zo hebben jullie één partner voor het hele proces, zonder vaste kosten als de vacature niet wordt ingevuld.
Welke Optie Past Bij Jullie?
Kies voor job marketing per vacature als jullie zelf de selectie en gesprekken willen doen, maar het hele stuk ervoor, van zichtbaarheid tot eerste schifting, slim willen uitbesteden.
Kies voor credits als jullie meerdere vacatures per jaar verwachten en de wervingskosten willen verlagen en voorspelbaar maken.
Kies voor recruitment op basis van een succesfee als jullie de werving zoveel mogelijk uit handen willen geven en liever bij succesvolle plaatsing betalen.