Samenwerken met De Vacature Stylist
Goede werving begint zelden bij “meer kandidaten”.
Het begint bij zichtbaarheid, positionering en het durven maken van keuzes.
Ik help werkgevers die merken dat hun vacatures inhoudelijk kloppen, maar toch niet de juiste reacties opleveren. Niet door harder te zoeken, maar door job marketing slim in te zetten en zichtbaar te zijn bij de juiste doelgroep.
Hoe ik werk
Mijn manier van werken is overzichtelijk en bewust kleinschalig. Ik werk per vacature of per set vacatures, met duidelijke afspraken en korte lijnen. Zo blijft job marketing behapbaar en gericht op kwaliteit.
Wat je kunt verwachten
In elke samenwerking staat job marketing centraal, met focus op betere instroom in plaats van meer reacties.
een strategische start, geen losse acties
campagnes die worden ingericht én actief geoptimaliseerd
focus op kwaliteit van instroom, niet op aantallen
geen langdurige verplichtingen zonder evaluatie
Samenwerken voelt bij mij niet als “uitbesteden”, maar als gericht bouwen aan betere instroom.
Job marketing per vacature
De meeste organisaties werken met mij samen via job marketing per vacature. Dit is de kern van mijn dienstverlening. Het doel is niet zoveel mogelijk sollicitaties, maar relevante kandidaten die bewust kiezen voor jullie organisatie.
Ik richt per vacature een job marketing campagne in, inclusief:
strategie en positionering
funnel en kwalificatie
zichtbaarheid via online kanalen
actieve optimalisatie zolang de vacature live staat
Voor wie deze samenwerking geschikt is
Organisaties die:
gerichter willen werven
betere reacties willen ontvangen
grip willen op hun instroom
en niet afhankelijk willen zijn van traditionele recruitmentmodellen
Alternatieve vormen van samenwerking
In sommige situaties past een andere vorm van samenwerken beter, bijvoorbeeld bij structurele werving of specifieke vraagstukken rondom job marketing.
Dit bespreken we altijd persoonlijk en alleen wanneer het inhoudelijk klopt.
Mijn focus ligt niet op “zoveel mogelijk opties”, maar op wat het beste werkt voor jullie organisatie.
Past dit bij jullie?
Ik werk het liefst samen met organisaties die:
bereid zijn kritisch naar hun werving te kijken
begrijpen dat zichtbaarheid een strategisch vraagstuk is
kwaliteit belangrijker vinden dan snelheid alleen
Twijfel je of dit past bij jullie situatie?