Onze Aanpak voor Job Marketing en Vacatures
Werving met stijl, structuur en strategie
Job marketing die past bij jouw organisatie en vacatures. Geen massabenadering, maar een persoonlijke strategie die helpt om de juiste kandidaten aan te trekken. Met stijl, precisie en data, ondersteund door AI als slimme assistent.
Geen standaardtraject, maar een aanpak die meebeweegt met jouw organisatie. We werken met slimme campagnes, sterke copy en een heldere structuur, gericht op zichtbare resultaten, zonder hoge recruitmentkosten.
Van inzicht tot instroom
in 4 stappen
Stap 1
Analyse en merkstyling
We beginnen niet met adverteren, maar met begrijpen. Wie ben je als werkgever, wat wil je uitstralen en welke kandidaten wil je aantrekken. Samen brengen we merkpersoonlijkheid, tone of voice en de ideale kandidaat scherp in kaart.
Resultaat: een compact plan dat laat zien wie we aanspreken, hoe we dat doen en waarom deze aanpak werkt.
Stap 2
Data-gedreven targeting
Zodra de basis staat, gaat de techniek voor je werken. Met data analyse en slimme AI tools vinden we latent talent: mensen die niet actief zoeken, maar wel nieuwsgierig worden van jouw boodschap. We segmenteren, testen en schalen wat werkt.
Resultaat: minder verspilling en meer kwaliteit per euro advertentiebudget.
Stap 3
Campagne en funnel
We ontwerpen job marketingcampagnes die opvallen zonder te overstemmen. Visueel sterk, tekstueel helder en volledig in jouw stijl. Elke campagne leidt naar een korte, intuïtieve sollicitatiefunnel met drie tot vijf relevante selectievragen.
Laagdrempelig voor kandidaten, waardevol voor jou. Follow-up via e-mail of WhatsApp kunnen we toevoegen, altijd passend bij je merk.
Resultaat: betrokken kandidaten die begrijpen waar ze voor kiezen.
Stap 4
Optimalisatie en rapportage
Na livegang stopt het werk niet. Via dashboards en rapportages krijg je inzicht in instroom, uitval en kanaalprestaties. We analyseren en optimaliseren continu, met kleine iteraties die zichtbaar effect hebben.
Resultaat: continu inzicht en meetbare groei in kwaliteit, niet alleen in aantallen kandidaten.
Werven met stijl
·
Campagnes met karakter
·
Stijl ontmoet strategie
·
Werven met stijl · Campagnes met karakter · Stijl ontmoet strategie ·
Samenwerken met De Vacature Stylist
Samenwerken met De Vacature Stylist begint met een kennismakingsgesprek waarin we doelen, doelgroep en tone of voice scherpstellen. Vanuit daar ontwikkelen we een concreet job marketingcampagneplan voor jouw vacatures, met duidelijke keuzes in:
de kernboodschap
de doelgroepen die we aanspreken
de kanalen die het meest effectief zijn
Na akkoord verzorgen wij de volledige uitvoering, van design en copy tot targeting en funnel. Tijdens de campagne houden we korte lijnen via e-mail of WhatsApp, met heldere updates zonder overbodige rapportages.
Volledig ontzorgd werken kan ook. We kunnen de eerste selectiegesprekken voeren, motivatie en cultuurfit toetsen en alleen de best passende kandidaten voorstellen. Zo houd jij de regie, maar bespaar je tijd in het wervingsproces.
Creatie en lancering
Hier komt de job marketingcampagne tot leven. We ontwerpen en schrijven alles in jouw merkstijl, van visuals tot funnel en advertentieteksten voor jouw vacatures. Na goedkeuring gaan we live op de gekozen platforms, vaak Instagram of Facebook. We volgen de prestaties dagelijks en sturen bij waar nodig.
Doel: een visueel sterke campagne die de juiste kandidaten triggert om te reageren.
Follow-up en eerste gesprekken
Zodra sollicitaties binnenkomen, zorgen wij voor tijdige en persoonlijke opvolging. Kandidaten weten waar ze aan toe zijn en ontvangen nette bevestigingen, passend bij jouw merk.
Volledig ontzorgd werken kan ook. Dan voeren wij de eerste gesprekken, telefonisch of via video. We toetsen motivatie, beschikbaarheid en cultuurfit en sturen alleen profielen door die echt passen bij de vacature en het team.
Doel: tijdwinst voor jou en een betere ervaring voor de kandidaat, zonder dat de kwaliteit daalt.
Rapportage en optimalisatie
We meten wat telt. In jouw persoonlijke dashboard zie je onder andere:
hoeveel kandidaten instromen
welke kanalen de beste kandidatenkwaliteit leveren
de gemiddelde tijd tot sollicitatie
Na afloop bespreken we resultaten, inzichten en eventuele vervolgcampagnes.
Doel: continu verbeteren op basis van data, met behoud van jullie merkgevoel.
Werven met stijl
·
Campagnes met karakter
·
Stijl ontmoet strategie
·
Werven met stijl · Campagnes met karakter · Stijl ontmoet strategie ·
Veel gestelde vragen
-
Job marketing is het actief positioneren en promoten van vacatures met gerichte campagnes. In plaats van wachten op reacties via jobboards, brengen we vacatures onder de aandacht bij kandidaten die er op dat moment misschien nog niet actief naar zoeken. Zo trek je bewust gekozen reacties aan, in plaats van zoveel mogelijk sollicitaties.
-
Bij werving en selectie ligt de focus vaak op zoeken, benaderen en bemiddelen. Job marketing draait om zichtbaarheid, positionering en aantrekkingskracht. We gebruiken marketingprincipes om vacatures aantrekkelijk te presenteren en kandidaten te activeren. Het resultaat is meer regie, lagere kosten en kandidaten die beter passen bij de organisatie.
-
Nee. Adverteren is slechts één onderdeel. Job marketing begint bij analyse, positionering en boodschap. Pas daarna zetten we campagnes in. Copy, design, funnel, opvolging en selectie spelen een even grote rol. Zonder heldere strategie levert adverteren zelden de juiste kandidaten op.
-
Job marketing werkt vooral goed voor vacatures waarbij kwaliteit belangrijker is dan volume. Denk aan functies die lastig vervulbaar zijn, waarbij cultuurfit een rol speelt of waar je niet alleen actieve werkzoekenden wilt bereiken. Ook voor ondersteunende en specialistische rollen is deze aanpak vaak effectiever dan traditionele werving.
-
Dat hangt af van de doelgroep en de functie. In de meeste gevallen werken we met Instagram en/of Facebook. We kiezen kanalen op basis van data en testresultaten, niet op aannames. Het doel is altijd om kandidaten te bereiken op plekken waar zij al actief zijn.
-
Na het kennismakingsgesprek en akkoord op het campagneplan kunnen we meestal binnen enkele dagen live. We starten pas als de vacature, doelgroep en boodschap scherp zijn, zodat het advertentiebudget effectief wordt ingezet en niet wordt verspild.
-
Dat verschilt per vacature en doelgroep. In de eerste maand zie je meestal meer zichtbaarheid, gerichte instroom en duidelijk inzicht in wat wel en niet werkt. De focus ligt op kwaliteit boven volume. Geen beloftes over aantallen, wel realistische verwachtingen en meetbare stappen vooruit.
-
Nee. We werken niet met standaardpakketten. Elke samenwerking start met een analyse van de vacature, doelgroep en organisatie. Op basis daarvan bepalen we de strategie, kanalen en campagneopzet. Zo sluit de aanpak aan op wat er écht nodig is.
-
Ja, dat kan. We kunnen de eerste gesprekken voeren, motivatie en cultuurfit toetsen en alleen de best passende kandidaten voorstellen. Zo houd jij de regie over de uiteindelijke keuze, maar bespaar je tijd in het wervingsproces.
-
We houden de lijnen kort. Tijdens campagnes communiceren we via e mail of WhatsApp, met duidelijke updates en concrete inzichten. Geen uitgebreide rapporten, maar heldere informatie waarmee je weet waar je staat en wat de volgende stap is.