Natuurlijk heb je
geen tijd voor kandidaten die
niet passen!
Niet voor doorgeschoven cv’s die uiteindelijk weinig opleveren, en niet voor kandidaten die op papier kloppen maar in de praktijk tegenvallen.
Je wilt iemand aannemen die het werk aankan, past bij het team en ook echt blijft.
Herkenbaar? Hier gaat het vaak mis.
Je vacature staat open, maar wat er binnenkomt schiet niet op.
Er reageren te weinig geschikte kandidaten, of je krijgt juist cv’s binnen waar je uiteindelijk weinig mee kunt.
Ondertussen loopt de druk op.
Het team vangt het werk op, hiring managers blijven aandringen en recruitment is veel tijd kwijt aan gesprekken die nergens toe leiden.
Bij supportvacatures in de advocatuur zit het probleem vaak niet alleen in schaarste.
Het echte probleem zit in de match.
Kandidaten lijken op papier passend, maar blijken in de praktijk niet sterk genoeg, missen het werktempo of passen toch niet bij het team en de manier van werken.
Kan het niet anders? Zeker wel
Maar dan moet je scherper kijken naar wat de functie in de praktijk vraagt, wie daar echt bij past en hoe je die mensen in beeld krijgt.
Waarom ik dit anders aanpak
De gebruikelijke route is vaak voorspelbaar.
Vacature online, bureau erop, wachten op reacties.
Maar bij supportvacatures in de advocatuur zit de match vaak niet alleen in ervaring.
Die zit ook in werktempo, zelfstandigheid, nauwkeurigheid en hoe iemand past binnen het team.
Daarom kijk ik anders.
Ik kijk niet alleen naar wat op papier logisch lijkt, maar naar wat in de praktijk werkt voor deze functie, dit team en deze omgeving.
Omdat ik dit werk zelf jarenlang heb gedaan, zie ik sneller wat een team nodig heeft, waar het vaak misgaat en wat er nodig is voor een match die klopt.
Tegelijk helpt mijn ervaring me om scherper door te vragen, sneller patronen te zien en beter te beoordelen wat in de praktijk wel of niet gaat werken.
De juiste kandidaat reageert niet altijd vanzelf
Zeker niet in supportfuncties binnen de advocatuur, waar de match vaak veel specifieker ligt dan op papier zichtbaar is.
Daarom kijk ik verder dan de gebruikelijke route.
Niet alleen naar wie er actief solliciteert, maar ook naar mensen die niet zoeken, wél goed passen en open kunnen staan voor de juiste stap.
Hoe ik daarbij help, hangt af van wat jullie nodig hebben.
Soms ligt de grootste winst aan de voorkant: een campagne die betere instroom oplevert. Soms juist in de selectie en begeleiding. En soms leer ik teams hoe ze dit zelf slimmer kunnen aanpakken.
Wat de vorm ook is, het doel blijft hetzelfde: een aanpak die leidt tot een duurzame match.
Vraag je gratis wervingsscan aan
In 45 minuten kijken we samen naar het fundament van jullie werving.
We brengen in kaart hoe jullie nu werven, waar kandidaten afhaken en waar de grootste winst zit.
Je krijgt 1 of 2 concrete verbeterpunten waar je direct mee aan de slag kunt.
Ook bespreken we mogelijke vervolgstappen.
Geen verkooppraatje, maar een praktisch gesprek.
